Talent Acquisition Junior Officer
Bergabunglah dengan Global Digital Niaga di Jakarta Raya untuk menjadi bagian dari tim perekrutan kami. Sebagai Talent Acquisition Junior Officer, Anda akan mendukung seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan sampai dengan onboarding, bekerja sama dengan manajer penyerapan dan Human Capital. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pertumbuhan yang besar bagi profesional muda.
Di Global Digital Niaga, kami berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri digital. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, kami telah membantu banyak perusahaan untuk mengoptimalkan sumber daya manusia mereka. Sebagai Talent Acquisition Junior Officer, Anda akan menggunakan berbagai tools seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem perekrutan internal kami untuk menemukan dan menarik kandidat terbaik.
Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim perekrutan kami untuk mengelola proses rekrutmen, mulai dari membuat deskripsi pekerjaan yang menarik, hingga melakukan wawancara dengan kandidat potensial. Anda juga akan membantu dalam mengelola data kandidat menggunakan sistem manajemen perekrutan kami, yang memungkinkan Anda untuk melacak setiap tahap proses rekrutmen dengan mudah.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mendukung seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan sampai dengan onboarding.
- Membuat dan memposting deskripsi pekerjaan yang menarik dan informatif di platform seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem perekrutan internal.
- Melakukan wawancara dengan kandidat potensial untuk mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan mereka.
- Mengelola dan memantau data kandidat menggunakan sistem manajemen perekrutan.
- Bekerja sama dengan manajer penyerapan dan Human Capital untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.
- Memberikan laporan berkala tentang kemajuan rekrutmen kepada manajemen.
- Mengikuti dan menerapkan praktik terbaik dalam perekrutan yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Bersedia untuk bekerja di luar jam kerja jika diperlukan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1/S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1-2 tahun dalam perekrutan atau sumber daya manusia.
- Familiar dengan sistem perekrutan seperti ATS (Applicant Tracking System) dan HRIS (Human Resource Information System).
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
- Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
- Kemampuan bekerja dalam tim dan kemampuan adaptasi yang baik.
- Penguasaan bahasa Inggris yang baik (minimal intermediate).
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang